Nein, umgerechnet auf die tatsächlichen Arbeitstage ist ein Interim Manager nicht teurer als eine fest angestellte Führungskraft. Für das einstellende Unternehmen entstehen keine Rekrutierungskosten, keine Lohnnebenkosten, keine Nebenkosten (z. B. für Fortbildungen, Versicherungen, Mobiltelefon etc.) und keine Ausfallkosten (Urlaub, Feiertage, Krankheit, Abwesenheit während Fortbildungen etc.). Bezahlt werden nur reine Arbeitstage. Interim Manager sind hoch motiviert, arbeiten sich schnell in eine neue Situation ein und sind sehr erfolgsorientiert. Darüber hinaus sind die Kosten für einen Interim Manager sehr transparent und gut planbar. Dazu tragen auch die kurzen Vertragskündigungsfristen bei. Eben flexibles Know-how on time.
